人権・人的資本に関する方針
人権・人的資本に関する方針
セレスは、「価値の開花、未来豊穣」をミッションに掲げ、すべての社員が心身ともに健康で、安心してその才能を最大限に発揮できる環境の構築を目指す。デジタル経済を牽引する源泉は「人」であると定義し、国際規範の遵守と自律的な成長支援の両輪で、持続可能な社会の実現に貢献する。
国際人権章典、国際労働機関（ILO）による「中核的労働要求事項」および国連グローバル・コンパクトの原則を支持し、児童労働・強制労働の排除、あらゆる差別の撤廃、結社の自由と団体交渉権を尊重する。
バリューチェーン全体における潜在的な人権リスクを継続的に特定・評価・是正する人権デュー・デリジェンスの体制を整備する。また、社内外のステークホルダーが不利益を受けることなく声を上げられる実効性のある苦情処理（通報）窓口を適切に運用する。
全社員の安全と心身の健康を最優先事項とし、適切な労働時間管理と過重労働の防止、メンタルヘルスケアの徹底により、誰もが安心して業務に「没頭」できる安全な職場環境を維持・向上させる。
法令を上回る賃金の確保に努め、役割と成果に基づいた公正な評価を行う。性別等による不合理な賃金格差を排除し、透明性高い報酬体系を通じ、全職員が安心して生活を営み、挑戦し続けられる基盤を保証する。
業務効率化やサービス向上にAIを導入する際、人間の尊厳を最優先し、AIによる意思決定が個人の権利やキャリア形成を不当に侵害しないよう、人が最終的に意思決定を監督するガバナンスを徹底する。
女性活躍推進法に基づく、最高位認定の維持・向上を指標とし、女性管理職比率の拡大のみならず、意思決定層への多様な人材の参画を促進する。女性のエンパワーメントを組織の競争優位性と位置づけ、ジェンダーに捉われない公正な評価と登用を徹底する。
育児や介護に加え、仕事と家庭の両立を支える柔軟な制度を整備し、誰もが心身の健康を維持しながら「働きやすさ」と「働きがい」を両立できる文化を醸成する。
特に、「女性特有の健康上の特性」を考慮できるよう、専門の相談窓口（女性健康配慮担当者）設置や休暇制度、柔軟な働き方を適切に提供する。
個々の専門性と創造性を高める能力開発機会を提供し、自律的なキャリア形成を支援する。全社員の成長と多様な個性の共鳴が企業の飛躍へと繋がる「価値の開花」を実現する。
事業活動を通じて培った知見を活かし、社内においても高度なウェルビーイングを追求する。多様な悩みに寄り添って個の活力を持続的に最大化し、全社員が心身ともに前向きに取り組める環境を整える。それにより生産性・創造性を高め、社会全体の「未来豊穣」に資する新たなサービスを創出し続ける。
代表取締役社長
都木 聡
2026 年 6 月 30 日制定