「やらせてあげるよ!」
と言ってくれたのがセレスでした

2016年入社 人事・総務グループ所属
江渕 由姫

インタビュー

セレスを選んだ理由

前職で新卒の後輩育成を経験し、人材育成に興味を持つようになりました。そこで、人事部門への異動を申し出たのですが、現場からの異動フローが無く転職を決意しました。
当時セレスでは採用担当の募集をしていたのですが、私が面接で「研修制度を作りたい!」と話をした時に、未経験にも関わらず「やらせてあげるよ!」と言ってくれたのがセレスでした。やりたい事に関してコミットさせてくれる会社だと思ったのがセレスを選んだ理由です。

セレスだからできる事

提案から決断のスピードがとても速いです。「こんなことやってみたい!」という企画を上げれば、「じゃあやってみよう」とすぐに返してくれるスピード感です。私のような一般社員でも経営会議で提案を行ったりすることもあるので、東証一部に上場した企業とはいえ、ベンチャー精神のあふれるセレスならではだと思います。

今後の目標や課題

現在、新卒向けの入社後研修制度をつくっていますが、この研修の改善と研修効果の向上が短期的な目標です。それだけでは無く、フォローアップ研修や、既存の社員に向けた研修制度の設計も行なっていき、新卒・中途問わず安心して入社できる教育体制をつくっていきたいです。
もちろん、これからも人事としてキャリアアップをしていきたいので、研修だけではなく、採用や労務周りも行えるスペシャリストとなる事が最大の目標です。

求めている学生、選考時のポイント

特別なスキルや、コミニケーション能力よりも、学生の「やってみたい!」という気持ちを大事にしています。どうしてその仕事をやりたいと思ったかを真剣に語れる学生には魅力を感じますね。自分を飾ることなく、素直にお話ししてくれる学生かどうかもポイントだと思います。
また、セレスではたくさんのチャンスに触れる機会があるので、自発的にそのチャンスを掴みに行ける学生さんには、楽しい職場だと思います。成長する事に貪欲な学生にお会いしたいですね!

仕事内容

人事・総務の仕事の中でも、主に新卒採用と研修制度の構築を行っています。
新卒採用では、採用イベントでセレスの魅力をお伝えし、まずはセレスに興味を持ってもらう事がミッションです。面談に来てくれた学生には一人一人に向き合い、その人にとって納得のいく就活になるように、お手伝いをしています。
16年卒から新卒を採用し始めたばかりなので、研修制度については、まだまだ発展途上です。少しでも効率良く、現場にスムーズに配属になるように研修を考えるのが私の仕事です。

メッセージ

東証一部に上場し、大きく成長していくフェーズに差し掛かっていますが、まだまだベンチャーマインドを持った企業です。チャレンジしたいという気持ちを応援してくれる為、幅広い仕事を任せてもらえます。「やってみたいけど、経験がないし…」と思わず、「やりたい!」と声を上げる事で成長の幅を広げてくれると思います。
また、多様なバックグラウンドを持った社員ばかりなので、勉強になる事も多いです。
色々なものを吸収し、それを形にする仕事をしてみたい!という方にぜひお会いしたいです。

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