正社員のコアタイムを12:00～17:00とし、勤務時間の柔軟性を高めることでプロフェッショナルとして生産性の向上とプライベートの両立をサポートしています。
最大週2回のリモートワークとオフィスワークとを組み合わせることで、個人の生産性を高めるとともに、社内コミュニケーションを重視した働き方をしています。
渋谷駅から各駅停車のカウントで5駅以内に賃貸住宅を契約している場合、家賃（共益費・管理費等を除く）の40％（役職に応じて最大3万円～6万円）が支給されます。
対象外とする路線:JR 湘南新宿ライン、JR 埼京線、JR 中央快速線
リーダー以上のマネジメント職やスペシャリスト職種に対して、役職手当を支給します。
各社員の志向に合わせ、キャリアアップできるよう、ゼネラリストだけではなく、スペシャリストとしてのキャリアも用意しています。
会社の指定した資格を取得した際に、お祝い金が支給されます。
Linux技術者認定試験、Illustratorクリエイター能力認定試験、日商簿記検定など約50の指定資格があります。
半期に1回、全社で開催される懇親会で、その半期に目覚ましい成果を出した社員を表彰し、金一封を授与します。
MVP、優秀賞、特別賞（社員互選投票）、新卒新人賞、中途新人賞など
毎月、一定の金額（拠出金）を拠出し自社株を取得・保有することができる制度で、社員の中長期的な資産形成の手段として活用されています。拠出金は、毎月、自身が設定した金額を給与から天引きしていくため、持株会入会後は毎回手続き等をしなくても、定期的に取得が可能です。また、拠出金に応じて会社から取得費用のサポート（奨励金）があるため、自社株をより手軽に取得することが可能です。
50,000円（拠出金）＋10,000円（奨励金）⇒60,000円分の自社株の取得が可能
当社100%子会社サルースの販売する低用量ピルの費用を全額補助する制度を導入しております。
他部署との交流を深めてもらうことを目的として、社員間で飲み会を開催する場合に、月1回、上限1人3,000円を補助する制度です。
活動費を会社が補助します。
テレビゲーム部、アナログゲーム部、英語部、ボーリング部など
12月の年度決算における業績見込みに応じて、年俸とは別に賞与を支給します。
毎月の最終営業日に、役員による業績報告に加え、その月に誕生日を迎えた社員をお祝いするためにケーキのプレゼントが全社員に毎月あります。誕生月の社員にはバースデープレゼントがあります。
必要に応じて、費用会社負担で外部の研修への参加等をサポートしています。
など、多数実績があります。他に、システム担当者が有料のセミナーに参加する際の費用負担なども行っています。
産前産後休暇、育児休暇の他に、妊娠中～1歳までの間の体調の変化や健診に対応するための休暇（月最大5日間）や3歳未満の子供を持つ社員への子育て支援制度があります。
7月～10月の間に、通常の有給とは別に5日間の休暇を取得することができます。前後の土日等と合わせると9日間の連続休暇を取得することもできます。
勤続3年ごとに、通常の有給とは別に連続5日間の休暇を取得することができます。前後の土日等と合わせると9日間の連続休暇を取得することもできます。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。同組合のリゾート施設やフィットネスクラブなど様々なサービスを割安の会員価格で利用することができます。
副業許可制度、リファラル採用制度など、様々な制度があります。
