人事担当者からのメッセージ

人材の多様性が組織を強くする

  • 管理本部 人事・総務グループリーダー
  • 東 由衣

セレスで働く醍醐味は?

セレスが手掛けるのはポイントサイトをはじめとするスマートフォンサービス。
多くの方に利用いただける魅力的なスマートフォンサービスを作るのに特別な製造設備や工場は必要ありません。それらの代りに必要となるもの、それが様々な経験やスキルを持つ魅力的な人材だと思っています。
そんな魅力的な人材が協力し、切磋琢磨しながら一緒に一つのスマートフォンサービスを創り上げることで社会に価値を提供できる。それこそがセレスで仕事をする最大の醍醐味だと思います。

求められる人物像は?

セレスでは人材の多様性を重視しています。貴重な経験や全く新しい感性を持っている人達が一緒に仕事をすることによって生じる「化学反応」を信じていて、それが会社や事業の成長に繋がると考えています。
ただ、一緒に仕事をするにあたり、仲間には次の3つの要素を持っていて欲しいと考えています。それは、①自発的に考え行動し検証できること、②共感をベースに協力し合うこと、③任された仕事を最後までやり切ること。この3つの要素が根底にあってこそ、各人が持つ様々な経験やスキルが生かされると思っています。

採用選考の特徴は?

新卒採用でもキャリア採用でも同様ですが、セレスでは画一的な採用ステップを用意していません。
面接の回数もお会いする面接担当者も面接の際にする質問も候補者の方によって敢えてばらばらにしています。それは候補者の方がどんなスキルとパーソナリティを持っているのか、また、仕事に対するどんな想いを持っているのかをしっかり把握したいから。
ですので、最初の面接にいきなり役員が出てくるなんてこともあるかもしれません!

能力開発や人事評価制度について

セレスでは、自身のスキルアップに積極的な従業員を応援する文化があります。例えば、外部のセミナーや研修プログラムの活用を促したり、該当の資格を取得した従業員にお祝い金が支給されたりといったことが挙げられます。
また、出産・育児といったライフイベントを迎え業務との両立を希望する従業員をサポートする制度も用意しています。
人事評価においては、仕事での成果を重要視しています。期初に上司と相談のうえ担当業務における目標を設定して半年後にその達成度合いを確認するというサイクルが定着しています。特に達成度合いの確認においては、本人と上司だけでなく他部署も積極的に協力して様々な視点で成果を正当に評価することに注力しています。

エントリーしていただける方に

セレスはまだまだ成長途中で、従業員に仕事に対するコミットとチャレンジし続けることを求める会社です。ですので、全ての方にとって必ずしも「良い会社」とは言えないかもしれません。
しかし、そんな会社だからこそ、入社直後から責任ある仕事にチャレンジすることができますし、ご自身の成長を実感していただくことが出来ると信じています。
「インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する」という経営理念を単なる経営理念としてとらえるのではなく、本気で実現したいと思っていただける方とお会いできることを楽しみにしています。

社員インタビュー

セレスで働く仲間たちに聞いてみました。

人事からのメッセージ

採用を担当する人事担当者からのメッセージをお届けします。

オフィス風景

セレスの社内を体験してみてください。

制度紹介

セレスでは働きやすい環境づくりに努めています。

Q&A

選考フローや応募方法についてお答えします。